今天被狠狠上了一课，别再硬扛：91爆料网五险一金的避坑清单我替你带你看懂了，你也许正需要这句
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最近看到不少人在91爆料网分享被“割韭菜”的经历：工资到手一切正常，细一查社保和公积金才发现问题。别硬扛，许多坑其实能在入职或离职时就踩避免。下面这份避坑清单和实操指南，帮你把能查的、能留的、能追的都做到位。
一眼识别的红旗（入职时先看这几项）
- 劳动合同里写的公司名称、社保缴纳单位与工资单不一致；
- 把你归为“劳务派遣/个体承包/外包”但工作内容与正式员工无异；
- 试用期内口头说不缴或按低基数缴纳；
- 房屋公积金缴存比例或基数明显低于当地最低标准；
- 连续几个月社保或公积金未见记录但公司仍发工资。
自查操作（3分钟就能做）
- 查询社保明细：登录当地人社局官网或微信公众号，或拨打12333查询当月缴费记录；
- 查询公积金：公积金官网/APP可查缴存明细和基数；
- 对账：核对劳动合同约定工资、工资单、银行流水与社保缴费基数是否一致。
避坑清单（入职、在职、离职都适用）
- 入职确认：劳动合同、社保缴纳单位和账号、社保与公积金缴纳基数须写明；
- 工资分拆警惕：高额绩效或补贴“外放”到不缴社保的名目；
- 试用期问题：即便试用期也应全额依法缴纳五险一金；
- 异地缴纳：公司为降成本跨地缴纳会影响医保和社保连续性，离职转移复杂；
- 断缴后果：医疗待遇、连续缴纳年限、养老金计算都会受影响；
- 补缴期限：社保补缴有时间窗口和手续，拖越久补救越麻烦；
- 企业破产/拖欠：留好全部证据，必要时走劳动仲裁或破产职工债权程序。
发现问题该怎么做（步骤化）
- 先内部沟通：以书面（邮件/短信）方式向HR明确询问并留存回复；
- 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、社保/公积金查询截图；
- 官方核实：带着证据到社保局、公积金中心窗口核实缴费情况并索取证明；
- 要求补缴或更正：向公司正式发函要求补缴并约定时间；
- 若公司不配合：申请劳动仲裁，必要时诉讼。社保和公积金通常有明确的追溯和补缴流程，仲裁胜诉概率高。
实用话术（给你直接用）
- 给HR：您好，请将我近12个月的社保与公积金缴纳明细发我确认，并在三日内回复是否与工资基数一致。
- 给社保局窗口：您好，我需要核实本人在某公司近三年的社保缴纳记录并索取书面明细，麻烦协助查询。
小技巧
- 入职第一天截图劳动合同、工资条和银行转账截图；
- 尽量把约定写进合同里，口头承诺易翻车；
- 跳槽时先把社保和公积金账户状态查清楚，必要时要求公司出具在职期间缴纳证明；
- 异地缴存要关注医保结算与转移手续，抚养、购房、社保年限都可能受影响。